腾达建设: 腾达建设关于向激励对象授予限制性股票的公告 世界今头条

股票代码：600512    股票简称：腾达建设      公告编号：临 2023-030

              腾达建设集团股份有限公司

       关于向激励对象授予限制性股票的公告

(资料图片)

   本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、

误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承

担法律责任。

   重要内容提示：

    限制性股票授予日： 2023 年 5 月 8 日

    限制性股票授予数量：1,642.5242 万股

    限制性股票授予价格：1.38 元/股

   根据《上市公司股权激励管理办法》

                  （以下简称“《管理办法》

                             ”）、

《腾达建设集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划》

                             （以下简

称“《激励计划》

       ”）的相关规定以及公司 2022 年年度股东大会对董事

会的授权，公司于 2023 年 5 月 8 日召开的第十届董事会第五次会议

审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会

认为公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或

“本次激励计划”）规定的限制性股票的授予条件已经成就，同意确

定以 2023 年 5 月 8 日为授予日，向 58 名激励对象授予 1,642.5242

万股限制性股票，授予价格为 1.38 元/股。现将有关事项公告如下：

   一、限制性股票授予情况

   （一）本次授予已履行的决策程序和信息披露情况

了《关于<腾达建设集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划

（草案）>及其摘要的议案》

            《关于<腾达建设集团股份有限公司 2023

年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股

东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》。公司独

立董事就本次激励计划事项发表了明确同意的独立意见；浙江天册律

师事务所出具了法律意见书。公司于同日召开的第十届监事会第二次

会议审议通过了《关于<腾达建设集团股份有限公司 2023 年限制性股

票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于<腾达建设集团股份

有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。

名和职务在公司内部予以公示，

             公示时间为 2023 年 4 月 15 日至 2023

年 4 月 25 日，公示期不少于 10 天。截至公示期满，公司监事会未收

到任何对本激励计划拟激励对象提出的异议。公司于 2023 年 4 月 29

日披露了《第十届监事会第三次会议决议公告》

                    （公告编号：临 2023-

于<腾达建设集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>

及其摘要的议案》《关于<腾达建设集团股份有限公司 2023 年限制性

股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授

权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》

                     。同时，公司就内

幕信息知情人在本次激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票的

情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于

信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》

                  （公告编号：临 2023-028）

                                  。

事会第四次会议分别审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的

议案》

  。公司独立董事发表了明确同意的独立意见；公司监事会对授

予相关事项进行了核查，并发表了同意的核查意见。公司于 2023 年

                          （公告编号：临

                            （公告编号：

临 2023-030）。

   （二）董事会关于符合授予条件的说明

   根据《激励计划》规定，只有在同时满足下列条件时，公司向激

励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能

向激励对象授予限制性股票。

   （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告；

   （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否

定意见或无法表示意见的审计报告；

   （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、

                           《公司章程》

                                、

公开承诺进行利润分配的情形；

   （4）法律法规规定不得实行股权激励的；

   （5）中国证监会认定的其他情形。

   （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

   （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人

选；

   （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出

机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

情形的；

  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  （6）中国证监会认定的其他情形。

  公司董事会经过认真核查，确定公司及激励对象均未发生上述任

一情形，认为公司本激励计划规定的限制性股票的授予条件已经成就，

同意确定以 2023 年 5 月 8 日为授予日，向 58 名激励对象授予

  （三）权益授予的具体情况

股票

  （1）本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对

象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超

过 48 个月。

  （2）激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自

授予完成日起计。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12

个月。

  （3）限制性股票的解除限售安排如下表所示：

 解除限售期              解除限售安排           解除限售比例

               自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日

 第一个解除

               起至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个          30%

  限售期

               交易日当日止

               自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日

 第二个解除

               起至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个          30%

  限售期

               交易日当日止

               自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日

 第三个解除

               起至限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个          40%

  限售期

               交易日当日止

     在上述约定期间内因未达到解除限售条件的限制性股票，不得解

除限售或递延至下期解除限售，公司将按本激励计划规定的原则回购

并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

     在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限

售条件的限制性股票解除限售事宜。

                                  占本激励计划拟

                   获授的限制性股                   占授予时股本

姓名        职务                      授出权益数量的

                   票数量（万股）                    总额比例

                                     比例

叶丽君      董事长         164.2500      10.00%     0.10%

杨九如   副董事长、总裁        164.2500      10.00%     0.10%

      董事、副总裁、

孙九春                  131.4000       8.00%     0.08%

        总工程师

严炜雷      副总裁          91.9800       5.60%     0.06%

王贵       副总裁          91.9800       5.60%     0.06%

王正初      副总裁          91.9800       5.60%     0.06%

核心管理/技术/业务人员

      （52 人）

       合计            1,642.5242    100.00%    1.03%

  注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分

比结果四舍五入所致，下同。

     （四）关于本次授予权益情况与股东大会审议通过的股权激励计

划存在差异的说明

  本次实施的《激励计划》内容与公司 2022 年年度股东大会审议

通过的《激励计划》一致。

  二、监事会对激励对象名单核实的情况

  监事会对公司 2023 年限制性股票激励计划确定的激励对象是否

符合授予条件进行核实，认为：

批准的《激励计划》中规定的激励对象相符。

                       《公司章程》等

法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等文件

规定的激励对象条件，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激

励对象的情形。激励对象中不包括独立董事、监事、单独或合计持有

公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次被

授予权益的激励对象主体资格合法、有效，满足获授权益的条件。

公司本次激励计划设定的激励对象获授权益的条件已经成就。

  监事会同意公司以 2023 年 5 月 8 日为授予日，向符合条件的 58

名激励对象授予 1,642.5242 万股限制性股票，授予价格为 1.38 元/

股。

  三、激励对象中的董事、高级管理人员在限制性股票授予日前 6

个月卖出公司股份情况的说明

  经公司自查，参与本次激励计划的公司董事、高级管理人员在限

制性股票授予日前 6 个月内不存在卖出所持公司股份的情况。

  四、权益授予后对公司财务状况的影响

  根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会

计准则第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限

售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、

业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数

量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相

关成本或费用和资本公积。

  经测算，公司于 2023 年 5 月 8 日授予的 1,642.5242 万股限制性

股票合计需摊销的总费用为 2,628.04 万元，具体摊销情况见下表：

                                           单位：万元

限制性股票摊销成本     2023 年   2024 年     2025 年    2026 年

  注：上述摊销费用对公司经营成果的影响仅为测算数据，最终结果将以会计

师事务所出具的年度审计报告为准。

  本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，

在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本

费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑

到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发核心员工的

积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业

绩提升发挥积极作用。

  五、独立董事意见

激励计划的授予日为 2023 年 5 月 8 日，该授予日符合《管理办法》

以及本次激励计划中关于授予日的相关规定。

定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主

体资格。

及《公司章程》规定的任职资格，不存在《管理办法》第八条规定的

不得成为激励对象的情形，符合《激励计划》规定的激励对象范围，

其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

的计划或安排。

全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健

康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及

全体股东的利益。

                           《管理

办法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》中的有关规定对相

关议案回避表决，相关议案均由非关联董事审议表决。

  综上，我们认为本次授予已经履行了必要的审批程序，同意董事

会以 2023 年 5 月 8 日为授予日，向符合授予条件的 58 名激励对象授

予 1,642.5242 万股限制性股票，授予价格为 1.38 元/股。

  六、法律意见书的结论性意见

  浙江天册律师事务所律师认为，公司本次授予事宜已取得了现阶

段必要的批准和授权；公司本次授予的前提条件均已成就；公司董事

会确定的本次授予之授予日、授予对象、授予数量及授予价格均符合

《管理办法》等法律、法规、规范性文件的相关规定，合法有效；公

司本次授予尚需按照《管理办法》

              《上市规则》的相关规定履行后续

信息披露义务。

  七、备查文件

 （一）公司第十届董事会第五次会议决议；

 （二）公司第十届监事会第四次会议决议；

 （三）独立董事关于第十届董事会第五次会议相关议案的独立意

见；

 （四）浙江天册律师事务所关于公司 2023 年限制性股票激励计

划授予相关事项之法律意见书；

 （五）公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单（授予日）。

 特此公告

                 腾达建设集团股份有限公司董事会

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